你想知道自己的天赋吗
每个人都有天赋，你信不信？
你信不信天赋可以被测评出来？
天生我才必有用，你信不信？
发现天赋正确使用，你才会自信
有很多这种情况： 高考要填志愿，但很多家长和孩子不知道怎么选专业，也不知道学什么好。于是就按照最赚钱的职业来给孩子选专业。。。 也有越来越多的家长发现，他们辛辛苦苦赚钱供孩子读书、上大学、甚至出国留学，但是，好不容易上了名牌大学，孩子却失去了学习的动力？毕业后也找不到好工作。。。 有的家长好不容易托关系给孩子找到一个“好”工作，可是孩子在工作中却找不到乐趣和成就感，缺乏上进的动力。。。 其实，我们自己这些家长们呢，每天应付上班不快乐也不享受的大有人在。。。 有的人，很努力的工作，但总是不顺心不如意，总认为自己的运气不好，要么怪老板不识才。。。 很多人换了几份工作，还是找不到那个“最大的麦穗”，理想的工作在哪儿呀。。。 有人干脆炒了老板自己创业，可是，依然不顺利，比打工还苦却不赚钱，于是花钱去取经，什么管理经、日进百万经。。。
问题在哪儿呢？
怎样才能扬长避短？
中国有句俗话“天生我才必有用”，然而很多人终其一生也没有机会发现自己的天赋，更不用说如何发挥；有的人明明不擅与人沟通，却还辛苦的做着销售，于是我们说有短板！是的，我们是在短板，可问题是为什么我们要用自己的短板而不是自己的天赋呢？
二、很多人没有发挥天赋
爱因斯坦还说：每个人都是天才，但如果你判断一条鱼的本事是看它会不会爬树，那么，这条鱼一辈子都认为自己是个傻瓜。中国不有俗语叫赶鸭子上树吗？同样的道理！
人跟人真的很不一样
我高中同学她很少来上课要么就睡觉，但她成绩很好，她说她自己看一遍课本就懂了，还有同学除了专心上课外并没花太多时间复习补习，学习一样很好。在大学的同一个专业里，有的学生学得很煎熬，有的学生得心应手。为什么？？
工作中，都是销售，为什么有的人业绩很好，有的人很努力也还是一般般？有的人创业做公司很成功，但有的人怎么做也不好。再说身边经常看到的事：有的餐馆很火爆，有的就在隔壁也不好；还有很多人看餐馆生意好做，自己一开却不是那么回事。大家可能都会说不是每个人适合做老板的，对，因为你不是那个料！也就是说你没有那个天赋。我们看着很容易，但因为自己没有这种天赋做起来就会很难了。
我是不喜欢坐办公室里重复做一件事的人，我做不好保险销售，也不会卖简单的产品，但我能做好一个大的IT系统销售。以前我在IT行业时，有很多技术专家认为做公司做销售比他们的技术简单多了，等他们出来创业才发现公司管理和销售不是那么容易，哪怕花巨资学了MBA也不能做好！
三、每个人的天赋不一样
不是创业就能做出个好公司！
不是努力和坚持就能像马云一样成功！
不是人人能做老板！马云的湖畔大学也不可能复制出第二个他来。
不是学了医就能成为好医生！
不是从北师大出来的个个是名师！
不是人人能写出爆款文，再好的培训也没有用！
不是人人能做网红，这跟智商没有关系！
每个人的最大成长空间在于他最擅长的领域。有的人反应不快，但很有耐心；有的人拙于言词，但长于策略性思考；有的人天生就有迷人的特质，这都是一种天赋。每个人的天赋是不同的！只有当我们能正确用到我们的天赋时学习工作才会轻松愉快，你才能有所成就。这非常重要。
我们要解决的是：发现天赋！正确使用自己的天赋！
爱因斯坦说得对，每个人都是天才！科学研究已经发现，每个人都有其与生俱来的天赋本能，它不受成长中经验和教育的影响，如果你不去用它，通常你会学得很辛苦，或者工作得很不愉快；如果你能发挥它并且正确地使用它，你的成长和发展会称心如意会创造无限可能。
那么，有没有更科学的测评呢？有！
源自百年企业的科学研究和应用
美国著名的人类工程科学家约翰逊∙奥康纳先生终身致力于人类工程学的研究。1922年他在为通用电气工作时，他当时的研究项目是如何提高效率和减少成本。他的研究发现，如果人们从事的工作能够发挥他们天生的才能，不仅能不断提高工作效率，同时更有满足感和生产力。
他们随即制定了行之有效的测评方法，去发现员工的天赋才能并把他们安排到最适合的工作岗位。通用电气几乎所有的雇员共约3000人自愿参加了测试，重新进行工作分配并非常满意。尝到甜头的员工们要求他们的子女参加测试，因为他们认为，孩子们同样需要发现自己的天赋。为了让测试能够应用在更广泛的人群身上，约翰逊奥康纳先生于1938年在波士顿成立了人类工程实验室。
从此以后，每年有成千上万的人们进行天赋测试，目的五花八门：有人为了选择专业或学校，有人为了选择职业方向，有人为了重新评估事业选择，有人为了决定做何种义工岗位，有人为了确定自己的爱好特长，还有人为了给自己的退休生活做规划，甚至有人就是简单地想多了解一下自己。
然后就有了这个科学的测评系统：